Tipps für Wohnungsunternehmen

So gewinnen Sie Azubis von morgen

In Zeiten des Fachkräftemangels braucht es mehr als eine Stellenanzeige

1. Netzwerke Nutzen

Verteilen Sie Ihre Stellenanzeige intern an Ihre Mitarbeiter und bitten Sie diese, auch in ihren privaten Netzwerken auf die offenen Ausbildungsstellen aufmerksam zu machen.

Nutzen Sie Ihren Bestand als Werbefläche und machen Sie bspw. in Ihren Treppenhäusern auf die Ausbildungsstellen ufmerksam Vielleicht haben Ihre Mieter ja Kinder, Enkelkinder oder Bekannte, die nach einer Ausbildungsstelle suchen.

2. Unterschätzen Sie nicht die Wirkung Ihrer Karriereseite

Richten Sie auf Ihrer Homepage eine Karriereseite ein und geben Bewerberinnen und Bewerbern einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen.

Beschreiben Sie Ihre Ausbildungsberufe und geben Informationen dazu, wie die Ausbildung bei Ihnen aussieht.

Veröffentlichen Sie Iher Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite .

3. Rekrutieren Sie ganzjährig

Viele Auszubildende suchen schon ca. 12 Monate vor der Ausbildung nach einer Ausbildungsstelle

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige ganzjährig auf Ihrer Homepage oder nutzen Sie unsere spezielle Ausbildungs-Anzeige mit 12 Monaten Laufzeit.

4. Machen Sie den Bewerbungsprozess schnell und einfach

Benötigen Sie wirklich ein Bewerbungsschreiben? Verzichten Sie darauf.

Bieten Sie eine Kurzbewerbung an: „Jetzt bewerben in nur 3 Klicks“

Nehmen Sie mit interessanten Bewerber:innen sofort Kontakt auf. Wenn Sie zu lange warten, sind die guten Kandidat:innen schon weg.

5. Eltern beeinflussen die Berufswahl

Überlegen Sie, wie Sie auch Eltern als Zielgruppe für Ihr Azubi-Personalmarketing nutzen können

6. Klartext statt Floskeln in Stellenanzeigen

Verzichten Sie auf austauschbare Phrasen. Formulieren Sie konkret, was den Ausbildungsplatz besonders macht: z. B. Übernahmechancen, wohnungswirtschaftliche Projekte oder Azubi-Events.

7. Schulkooperationen & Praktika

Bauen Sie Partnerschaften mit Schulen auf und bieten Sie regelmäßig Praktika an. So entstehen direkte Kontakte – oft der erste Schritt in die Ausbildung.

Bleiben Sie mit Ihren Prantikant:innen in Kontakt.

8. Social Media nutzen

Jugendliche sind dort unterwegs – Sie sollten es auch sein. Posten Sie Inhalte zu Ausbildung, Karriere und Azubi-Storys auf Plattformen wie Instagram oder TikTok.

Auch Eltern nutzen Social Media – versuchen Sie auch diese Zielgruppe zu erreichen.

9. Authentische Einblicke geben

Nutzen Sie Ihre Stellenanzeige für kurze Videos oder Azubi-Interviews.

Zeigen Sie den Alltag im Unternehmen – ehrlich, sympathisch und auf Augenhöhe.

10. Jetzt auf der EBZ Stellenbörse inserieren!

Nutzen Sie Ihre Sichtbarkeit dort, wo junge Menschen nach ihrem Ausbildungsplatz suchen – auf der EBZ Stellenbörse, speziell für die Wohnungswirtschaft entwickelt.